企业资源分析过程包括（）

1、分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以

分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。A对比分析法B分组分析法C动态分析法D预测分析法

2、《卓越绩效评价准则》包括（），资源，过程管理，测量、分析与改进以及经营结果等

《卓越绩效评价准则》包括（），资源，过程管理，测量、分析与改进以及经营结果等七个方面。

3、应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括

应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）AA.岗位的工作环境BB.岗位规范设置CC.岗位人员数设置DD.岗位中的技术等级和学位要求

4、企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。

企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。A全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势B揭示企业在未来发展中可能遇到的机会C社会环境分析D劳动市场的环境分析E对劳动力...

5、分析企业环境、责任与目标、资源与能力是战略管理过程三要素中（）要素的内容。

分析企业环境、责任与目标、资源与能力是战略管理过程三要素中（）要素的内容。A战略分析B战略控制C战略选择D战略实施

6、企业资源分析不包括对企业()等资源的分析。

企业资源分析不包括对企业()等资源的分析。AA．资金BB．时间CC．人力DD．计划