可学答题网 > 问答 > 第九章薪酬福利管理题库,中级人力资源管理题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

下列属于短期奖励计划的有()。


下列属于短期奖励计划的有()。

  • A绩效加薪
  • B一次性奖金
  • C月/季度奖金
  • D现股计划
  • E期股计划
参考答案
参考解析:

短期奖励计划主要包括:绩效加薪,将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划,绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用;一次性奖金,在绩效评价结束后,根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金,同时不累加员工的基本薪酬;月或季度奖金,根据月或季度绩效评价结果,以月度绩效奖金或季度绩效奖金的形式对员工的业绩加以认可;特殊绩效奖励计划,为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人以及团队,在绩效加薪额外给予必要的奖励,该方法具有非常高的灵活性。所以正确答案选ABC。

分类:第九章薪酬福利管理题库,中级人力资源管理题库
相关推荐

1、相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势不包括()。

相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势不包括()。A可以保持固定薪酬成本的稳定B可以及时对员工进行激励C相对于绩效加薪,~次性奖金对员工更有利D可以保持企业各等级薪酬范...

2、下列属于短期财务计划的有()。

下列属于短期财务计划的有()。A现金预算B计划财务报表C资本支出计划D物资采购成本计划

3、下列对团队奖励计划的描述正确的有()。

下列对团队奖励计划的描述正确的有()。A斯坎伦计划强调员丁参与,相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任B拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率C...

4、短期奖励计划的形式主要有( )。

短期奖励计划的形式主要有( )。A一次性奖金B季度奖金C特殊绩效奖励计划D期股计划

5、短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括()。

短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括()。A一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加B一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性,不至出现大量超过...

6、下列薪酬项目中,属于个人奖励计划的有()。

下列薪酬项目中,属于个人奖励计划的有()。A计件制B佣金制C收益分享计划D计时制E行为鼓励计划