日常绩效考核一般每年分（）次进行。

1、风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，每年至少考核（）。

风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，每年至少考核（）。A一次B二次C三次D根据需要确定考核次数

2、电信人员每年至少应当进行一次复习培训和考核，每年培训累计时间应当不少于（）小

电信人员每年至少应当进行一次复习培训和考核，每年培训累计时间应当不少于（）小时，该时间可包含在设备厂家接受设备维护培训的时间。A15B20C30D 40

3、乡镇党委每年要对每名大学生“村官”进行一次考核，考核材料归入台账。（）

乡镇党委每年要对每名大学生“村官”进行一次考核，考核材料归入台账。（）A正确B错误

4、绩效沟通要求在每一个考核期末进行面谈，每季度至少要沟通（）次。

绩效沟通要求在每一个考核期末进行面谈，每季度至少要沟通（）次。A一B二C三D五

5、对销售人员的绩效所进行的具体考核一般包括哪些？

对销售人员的绩效所进行的具体考核一般包括哪些？

6、员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核。

员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核。A人事处B其签订业绩合同的发约人C分管领导D直属领导