差距分析是比较一个企业的最终目标与预期业绩之间的差距,并确定可以填补差距的方法。在分析外部环境和业务单位战略差距时不包括()
- A宏观环境与业务单位战略差距
- B产业环境与业务单位战略差距
- C产业竞争对手与业务单位战略差距
- D主要利益相关者与业务单位战略差距
差距分析是比较一个企业的最终目标与预期业绩之间的差距,并确定可以填补差距的方法。在分析外部环境和业务单位战略差距时不包括()
外部环境和业务单位战略差距分析包括宏观环境与业务单位战略差距、产业环境与业务单位战略差距、产业竞争对手与业务单位战略差距。而主要利益相关者与业务单位战略差距属于内部环境和业务单位战略差距。
1、对比效应是指自己与别人相比较时,感觉到与比较目标的差距,从而产生消极的情感体
对比效应是指自己与别人相比较时,感觉到与比较目标的差距,从而产生消极的情感体验。与之相对的是投射效应,即在认知或对他人形成印象时,以为他人也具备与自己相似的特性,即...
2、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于()差距。
分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于()差距。A阅历B能力C观念D知识
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()A销售部客户满意度比去年提高10%BA车间劳动生产率比B车间高出5%C小李敬业精神的评价比小王高一个等级D招聘费用指标为20万元,人力资源...
4、培训需求分析的目标是确定实际运行和最佳操作的差距,进而通过培训消除这个差距。
培训需求分析的目标是确定实际运行和最佳操作的差距,进而通过培训消除这个差距。A正确B错误
5、一个企业生产单位构成最终是由()决定,并为企业的生产经营目标服务。
一个企业生产单位构成最终是由()决定,并为企业的生产经营目标服务。
6、TOC认为,一个企业的最终目标就是:现在和将来赚取更多的利润。
TOC认为,一个企业的最终目标就是:现在和将来赚取更多的利润。A正确B错误