操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业

1、管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升

管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。A半年B1年C2年D3年

2、年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象

年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，主要包括（）几个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。A德B能C勤D绩E廉

3、结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。A正确B错误

4、医师定期考核每（）为一个周期。

医师定期考核每（）为一个周期。A二年B一年C三年D五年

5、医师定期考核每几年为一个周期（）。

医师定期考核每几年为一个周期（）。A半年B1年C2年D3年E4年

6、操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。

操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。A正确B错误