谷歌公司在对员工进行激励时，通常采用让员工担任一定的职位，并在任期内对该员工

1、国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对（）

国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对（）A合资外方派来的管理人员B双方的管理人员C己方的人员D新聘的管理人员

2、在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质

在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）A正确B错误

3、数字通信中，在对语音信号进行量化时通常采用（）

数字通信中，在对语音信号进行量化时通常采用（）A均匀量化B非均匀量化C两者均可D两者均不可

4、根据员工的需要进行激励时，不同的企业结合自身的实际采用不同的方法，但必须遵循

根据员工的需要进行激励时，不同的企业结合自身的实际采用不同的方法，但必须遵循一些基本原则（）AA、个人、组织目标相结合原则BB、物质激励与精神激励相结合原则CC、激励与负...

5、某汽车制造公司来了一批新毕业的大学生，在对这批员工进行培训时确定的培训目标是

某汽车制造公司来了一批新毕业的大学生，在对这批员工进行培训时确定的培训目标是：经过两天的培训使这些员工能马上上岗。审视该目标，没有体现SMART原则的（）原则。AA、相关的...

6、股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核

股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核心人才而实施的激励机制。截至2016年6月7日收盘，已有逾90家上市公司实施了股权激励，使核心员工...