（）是测评工具与测评目的的一致性程度

1、在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。

在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。A满足组织、客户方的要求B工作分析C对组织或职位来说十分关键的素质D职业适应性

2、测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的

测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）AA、结构效度BB、构思效度CC、层次效度DD、构建效度EE、同构效度

3、（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，使测评工作与测评

（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，使测评工作与测评目标保持一致。A方向性B动态性C可行性D行为性

4、一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）

一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A标准化B常模C信度D效度

5、（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

6、用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。

用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。A效度指标B难度指标C信度指标D维度指标