参与型培训法是（ ）的方法。
- A以学习知识为目的
- B调动培训对象积极性
- C以掌握技能为目的
- D针对行为调整和心理训练
问题
参与型培训法是（ ）的方法。
参考解析：
参与型培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能，掌握正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。
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