科学地确定各类人员的比例，处理好三个方面的比例关系是处理好管理人员和服务人员

1、绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，

绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()A分级法B因素评定法C行为锚定评分法D关键事件法

2、商业银行应能识别并妥善处理好金融创新引发的各类利益冲突，公平地处理（）的利益

商业银行应能识别并妥善处理好金融创新引发的各类利益冲突，公平地处理（）的利益冲突。AA、银行与监管机构之间。BB、银行与客户之间。CC、银行与第三方服务提供者之间。DD、银...

3、技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。

技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。A基本工与辅助工的比例关系B技术与管理人员在企业全员中的比例关系C技术人员内部各专业人员的比例关系...

4、实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。A生产人员与非生产人员的比例关系。B生产人员内部的各种比例关系C企业男女两性员工的比例关系D技...

5、在安排各类岗位及人员的比例时，必须处理好哪些关系？

在安排各类岗位及人员的比例时，必须处理好哪些关系？

6、科学地泡好一杯茶的三个基本要素是：（）。

科学地泡好一杯茶的三个基本要素是：（）。AA、茶具、茶叶品种、温壶BB、置茶、温壶、冲泡CC、茶具、壶温、浸泡时间DD、茶叶用量、水温、浸泡时间