人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制

1、一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）：

一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）：A工资项目B培训开发费用项目C社会保险和其他资金项目D其他项目E人事管理费用项目

2、人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，

人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。A笔试不能成为唯一的甄选方式B不合格的结论过于笼统，应当详细记载具体表现C...

3、近期规划水平年一般取建设项目水资源论证时的（）。

近期规划水平年一般取建设项目水资源论证时的（）。A0～5年B5～10年C10～15年D15～20年

4、计划经济的资源配置方式，即通过国家的行政权威所发布的经济命令而完成的资源配置

计划经济的资源配置方式，即通过国家的行政权威所发布的经济命令而完成的资源配置。A正确B错误

5、为了确保招聘的质量，一般情况下，面试人员应该有三个部分的人员组成，即人力资源

为了确保招聘的质量，一般情况下，面试人员应该有三个部分的人员组成，即人力资源部门主管、用人部门主管和（）A应聘人员的保证人B公司高层管理人员C政府劳动管理部门D独立评选人

6、采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企

采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（...