结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）
- A了解组织状况和岗位要求
- B有丰富的社会工作经验
- C掌握相关的人事测评技术
- D具备丰富的心理学知识
- E具有良好的个人品德修养
问题
结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）
参考解析：
培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度，要求面试考官：①具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求；②有丰富的社会工作经验，善于观察；③掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧；④具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差。
分类：第二章招聘与配置题库,人力资源管理师（二级）题库
相关推荐
-
1、在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）A据理力争，显示自己的权威B不要反驳，尽量继续控制谈话C对应聘者进行人身攻击，以牙还牙D愤然离场，以示抗议
-
在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A密切注意应聘人员的行为和反应B在面试过程中应保持严肃认真的气氛C要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D在面试过程中要将所有观察...
-
面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。A双方面试目的并不完全相同B双方之间是双向选择的关系C面试考官始终处于主导地位D应聘者始终处于主导地位E双方需要创造融洽的气氛
-
4、基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A选择演练工具B明确评分标准，设计面试评分表C安排面试时间D测评的实施与监控
-
5、结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）A测评标准的开发B测评问题的设计C评分标准的确定D面试方案的优化E测评方法的选择
-
6、结构化面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动。它具有以下哪些主要特点（
结构化面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动。它具有以下哪些主要特点（）。A内容确定B灵活可变C程序严谨D评分统一