解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）

1、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A由建设单位或总承包单位先行支付B责令用人单位按期支付工资和赔偿金C通过法律途径解决D建立公司制农民工工资的约束和保障机制

2、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。

解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A推行建筑业劳务基地化管理B施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理C加强和落实劳务分包合同管理D实施规范化劳务管理，推广建...

3、建筑劳务纠纷常见的形式有（）。

建筑劳务纠纷常见的形式有（）。A因资质问题而产生的纠纷B因履约范围不清而产生的纠纷C因转包而产生的纠纷D因拖欠农民工工资而引发的纠纷E因工程质量不合格而引发的纠纷

4、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。

解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A承担继续履约责任B向调解组织申请调解C支付违约金D按合同赔偿损失E执行定金罚则

5、劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重

劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。

6、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B提高公司内部人员的道德修养C建立企业信用档案制度D提高农民工的法律维权意识E建立欠薪应急周转金制度