某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表

1、员工福利制度通过企业提供的各种保障弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭的风险扩

员工福利制度通过企业提供的各种保障弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭的风险扩散到企业层面，顺应社会发展和家庭结构变化的历史潮流，从而推动人类文明的发展和社会进步。A正...

2、法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。

法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。AA、不必BB、应当CC、可以DD、不应

3、农行某员工违反制度规定变更合同，造成合同变更无效，给农行造成严重损失，可以给

农行某员工违反制度规定变更合同，造成合同变更无效，给农行造成严重损失，可以给予（）至记大过处分。A记过B警告C记大过D降职

4、（）是指通过规章制度、工作流程、操作规程、服务规范等强制性规定，要求员工执行

（）是指通过规章制度、工作流程、操作规程、服务规范等强制性规定，要求员工执行，并以此检查监督的一种管理方法。A体验管理B情感管理C制度管理D现场管理

5、某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？____________。A正强化B负强化C惩罚D忽视

6、用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签

用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。AA、试工合同BB、雇...