对于普通员工的培训，有以下的阶段性变化规律，第一阶段是迅速学习阶段，第二阶段

1、员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估

员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是（ ）。A测试比较分析法 B硬性分布法 C作业标准法 D关键事件法

2、下列适合于旅游企业普通员工的培训方法，包括（）。

下列适合于旅游企业普通员工的培训方法，包括（）。A工作指导性培训B经营游戏C工作轮换D角色扮演法

3、影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段（）、员工的素质

影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段（）、员工的素质水平和管理人员的发展水平等。

4、日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，

日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新...

5、风电机组变桨系统中超级电容相比普通蓄电池的有以下特点（）。

风电机组变桨系统中超级电容相比普通蓄电池的有以下特点（）。A大电流放电B宽电压范围C价格便宜D长循环寿命

6、对于职业中期阶段的员工来讲，必须给他们必要的培训和指导，以确保他们知识和技能

对于职业中期阶段的员工来讲，必须给他们必要的培训和指导，以确保他们知识和技能的及时更新，使其能更好地开展组织工作，并及时对他们提供指导和鼓励。A正确B错误