人力资源管理外包

1、维护外包发电管理应遵从基站电源的保障原则：确保基站不（），合理利用有效资源保

维护外包发电管理应遵从基站电源的保障原则：确保基站不（），合理利用有效资源保障通信网络稳定运行。A断市电B断电C断站D断业务

2、有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不

有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）A胜体外包B小包干C大包干D综合外包

3、人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑

人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（）。A最高的员工积极性B最高的生产效率C最小的机会成本D最小的组织混乱

4、简述人力资源外包的优点和风险。

简述人力资源外包的优点和风险。

5、借助外脑、聘请顾问，实行人力资源管理外包，采取灵活的雇佣关系、多样的报酬、多

借助外脑、聘请顾问，实行人力资源管理外包，采取灵活的雇佣关系、多样的报酬、多变的组织结构等，这是人力资源管理（）的标志。A工业模式B投资模式C参与模式D高度灵活模式

6、很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包，以提高人力资源管理的有效性。但

很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包，以提高人力资源管理的有效性。但（）不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。A外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务...