绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。

1、绩效考核指标的设计方法包括（）

绩效考核指标的设计方法包括（）A观察法B工作分析法C个案研究法D文献研究法E专题访谈法

2、确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）

确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）A层次分析法B专家意见法C德尔非法D集体意见法

3、绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（

绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。A结果B改变C反馈过程D过程

4、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A工会代表B企业外专家C企业的技术人员D企业的中高层管理人员

5、绩效考核指标权重的设计方法包括（）

绩效考核指标权重的设计方法包括（）A工作分析法B业务流程分析法C对偶比较法D经验判断法E问卷调查法

6、不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）

不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）A专家直观判定法B排序法C层次分析方法D配比比较法