找工作就是人力匹配，不能高攀，高攀达不到目标，浪费时间。

1、工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事

工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的（）原则。A经济B参与C动态D系统

2、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A人力资源引进与保留战略B人力资源培训与开发战略C人员绩效管理战略D薪酬战略

3、在人力资源管理工作中，最常用的方法就是（）。

在人力资源管理工作中，最常用的方法就是（）。A定员定编的预算方法B顺推的预算方法C历史常数推算的预算方法D倒推的预算方法

4、一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的

一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）AA、分析人力资源的需求BB、分析人力资源的...

5、在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合

6、设置在建筑结构上的直爬梯及其他登高攀件，必须牢固可靠。供人上下的踏板承载力不

设置在建筑结构上的直爬梯及其他登高攀件，必须牢固可靠。供人上下的踏板承载力不应小于（）KN。AA、2BB、1CC、1DD、1.2