（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可

1、组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。

组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。A职业生涯规划B职业生涯管理C职业生涯路径D职业通道

2、认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内

认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍。A正确B错误

3、性身份是指个体对自我“性”的认知与态度。

性身份是指个体对自我“性”的认知与态度。A正确B错误

4、内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组

内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）...

5、（）是指通过在组织内部营造全体员工自主学习、团队学习和终身学习的氛围，逐步形

（）是指通过在组织内部营造全体员工自主学习、团队学习和终身学习的氛围，逐步形成学习工作化、工作学习化的组织观念和制度。A学习能力B学习型团队C综合能力D学习型组织

6、恰当的办公室布置有利于员工自我监督与公司内部监督。公司内部监督的特点是（）。

恰当的办公室布置有利于员工自我监督与公司内部监督。公司内部监督的特点是（）。A内部监督具有非常规性B内部监督具有单向性C内部监督是一种内部力量的约束D内部监督是上司对员...