我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。

1、工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配

工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。A准则B标准C规定D方法

2、工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得

工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。A劳动与产量B工时与质量C产量与报酬D劳动与报酬

3、可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）

可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）A工资特征B工资地位C工资对象D工资特点

4、工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资

工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

5、我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"低"是（）。

我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"低"是（）。A管理水平B职工要求C职工素质D工资水平

6、建筑工人4.6级工的工资等级系数为（）

建筑工人4.6级工的工资等级系数为（）AA.1.85BB.1.854CC.1.86DD.1.87