根据近因效应，员工长期表现一直不好，但当员工临近考评的一段时间积极工作，同时劳动效率较高，此时员工得到的评价是（ ）。
- A较高
- B较低
- C不受近期工作情况的影响
- D受近期工作情况的影响
相关推荐
-
1、近因效应
近因效应
-
2、在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在
在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。A图形尺度评估法B关键事件法C多个评估者评估D加权检核表
-
3、近因效应
近因效应
-
4、某客服代表是位老员工，工作表现一直不错，但近期表现精神疲惫，工作上还发生了服
某客服代表是位老员工，工作表现一直不错，但近期表现精神疲惫，工作上还发生了服务不耐烦的服务质量问题，作为话务主管你如何处理此事？
-
5、首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于（）。
首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于（）。A组织过程心理B设计过程心理C实施过程心理D评价过程心理
-
6、在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩
在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们A图形尺度评价法B关键事件法C多个评估者评估D加权检核表