薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）

1、从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而

从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。A成长B稳定C收缩D创新

2、目前，我国渔类资源遭到严重破坏，其主要原因是（）

目前，我国渔类资源遭到严重破坏，其主要原因是（）A不实行以养为主B在禁渔区和禁渔期捕劳C严重的水污染和乱捕乱捞D使用禁用渔具

3、基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依

基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。A专业知识B专业技能C专业职务D专业特长E个性特点

4、与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的

与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。A收缩战略B稳定战略C...

5、简析抵制改革的原因。

简析抵制改革的原因。

6、在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，

在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。A非工作时间报酬B社会养老保险C提供专车接送D服装津贴