()主要适合管理人员。

参考答案

参考解析：

P147评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

分类：高级人力资源师综合练习题库,高级人力资源管理师（一级）题库

与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）AA、心理测验BB、访谈法CC、工作样本法DD、情境练习法

对于办公室管理人员适合（）考核方式A行为导向型B结果导向型C品质特征导向型D行为导向型和品质特征导向型

下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。A行为事件面谈法B非结构化面试C情景面试D半结构化面试

（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。AA、单人面试BB、多人面试CC、独立面试DD、情境模拟测试

工作设计中的工作轮换制适合操作工人，不适合企业管理人员。A正确B错误

适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。A工作指导法B工作轮换法C特别任务法D个别指导法

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