对团队的考核就是对团队（）的考核：

1、总行业务部门对产品经理团队进行考核时，公司业务部占权重为（）。

总行业务部门对产品经理团队进行考核时，公司业务部占权重为（）。A0.4B0.3C0.5D0.6

2、总行对分行产品经理团队的考核权重为（）。

总行对分行产品经理团队的考核权重为（）。A0.4B0.3C0.5D0.45

3、对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A行为B员工的特征C结果D员工的态度

4、分行对分行产品经理团队的考核权重为（）。

分行对分行产品经理团队的考核权重为（）。A0.4B0.3C0.2D0.45

5、组织绩效考核侧重于对团队的业绩量化考核，重点评价各分行、各部门执行总行所下达

组织绩效考核侧重于对团队的业绩量化考核，重点评价各分行、各部门执行总行所下达的经营管理计划与落实总行工作任务的情况，立足团队考核，注重整体效应。A正确B错误

6、负责营销人员的绩效考核、对团队经理的晋升或降级提出意见，并报营业部总经理审批

负责营销人员的绩效考核、对团队经理的晋升或降级提出意见，并报营业部总经理审批是（）的职责A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员