人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）

1、人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求

人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人...

2、我们要组织实施可再生能源发展“十二五”规划，积极发

我们要组织实施可再生能源发展十二五规划，积极发展（）等清洁能源和可再生能源。①石油②水电③地质能④风能⑤太阳能A①②③④B②③④⑤C①②④⑤D①③④⑤

3、课程资源中的“人力资源”包括（）。 ①学生与家庭成

课程资源中的人力资源包括（）。①学生与家庭成员②教师③邻居④社会人士A①②B①②④C②③④D①②③④

4、贷后监控中，具有对“人及其行为”调查特点的是（）。

贷后监控中，具有对人及其行为调查特点的是（）。A经营状况监控B管理状况监控C财务状况监控D与银行往来情况监控

5、在注射成型中，简要的分析“成品变形”（如图）的原因

在注射成型中，简要的分析成品变形（如图）的原因及解决的方法。

6、“十三五”规划纲要中，关于养老保险制度，提到了以下

十三五规划纲要中，关于养老保险制度，提到了以下哪些规划？（）①基本实现法定人员全覆盖②适当降低社会保险费率③实现职工基础养老金全国统筹④推出税收递延型养老保险⑤建立...