继任者的胜任力包括（）。

参考答案

参考解析：

继任者的胜任力包括六个方面：①认同企业文化和发展战略；②具备组织领导才能和成就动机；③擅长人际协调和化解冲突；④拥有核心知识技能和优秀业绩；⑤持续的自我开发熊力；⑥保持高忠诚度和归属感。

分类：第三章培训与开发题库,人力资源管理师（二级）题库

胜任力模型的主要特征包括（）。A胜任力模型内部特征具有聚合效应B胜任力模型的内容与岗位紧密相关C胜任力模型具有一定的时效性D胜任特征素质的简单加和

核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次的胜任力，（）。AA.较容易改变和发展BB.最容易改变和发展CC.较难改变和发展DD.最难改变和发展

从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）A普通员工B优秀员工C竞争企业的员工D人力资源部门制定的标准员工

基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A选择演练工具B明确评分标准，设计面试评分表C安排面试时间D测评的实施与监控

岗位胜任力体系的特点不包括？（）A分散性B稳定性C牵引和导向性D测量性

一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D胜任特征的水平分

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