适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经

1、适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。A转换比率分析法B管理人员接续计划法C马尔可夫模型法D人员核查法

2、下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是

下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。A转换比率分析法B人员核查法C马尔可夫模型法D管理人员接续计划法

3、（）的风险管理技术适用于风险所致损失频率和程度低、损失在短期内可以预测以及最

（）的风险管理技术适用于风险所致损失频率和程度低、损失在短期内可以预测以及最大损失不影响企业或单位财务稳定的情况。A自留风险B转移风险C回避风险D控制风险

4、培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。A分散B边实践边学习C集中D安全脱产学习

5、管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的

管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。A正确B错误

6、在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。A主管人员评定法B配对比较法C升等考试法D评价中心法