职位评估的一般方法有（）

1、素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们

素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）AA、实用原则BB、经济原则CC、效益原则DD、效能原则

2、职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法

职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。①挑选典型职位②确定职位评价方法③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训⑤对职位进行评价⑥与员工交流，建立申诉机制A①②③④...

3、职位评价的方法主要有（）。

职位评价的方法主要有（）。A分类法B排序法C配对法D要素计点法E因素比较法

4、下面不属于职位评估的方法有（）。

下面不属于职位评估的方法有（）。AA、排序法 BB、面谈法 CC、分类法 DD、要素比较法

5、影响职位评估方法选择的因素有哪些？

影响职位评估方法选择的因素有哪些？

6、职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。AA．职位排序法BB．因子比较法CC．职位归类法DD．因子计分法EE．问卷法