子公司的人力资源经理由东道国员工担任,各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是()。
- A民族中心模式
- B多中心模式
- C地区中心模式
- D公司中心模式
子公司的人力资源经理由东道国员工担任,各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是()。
本题考查国际人力资源管理的模式。多中心模式下,子公司基本是独立的,子公司的人力资源经理由东道国员工担任,各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策。
1、11 .某公司在解除与其员工甲的劳动合同时,其下列解除理由中 不符合 《中华
11 .某公司在解除与其员工甲的劳动合同时,其下列解除理由中 不符合 《中华人民共和国劳动法》规定的是( )AA .甲因个人住房纠纷被提起民事诉讼BB .甲未按公司规定保...
2、根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()。AA、给予警告至撤职处分BB、给予警告至记过处分;情节严重的,解除劳动合同CC、...
3、一般情形下,如果自来水公司以提高员工工资改善员工福利为理由提价,必须上报相关
一般情形下,如果自来水公司以提高员工工资改善员工福利为理由提价,必须上报相关部门审批,而先关部门应该批准。A正确B错误
4、中国银行员工不得利用职务便利为()以及前述人员投资或担任高级管理职务的公司、
中国银行员工不得利用职务便利为()以及前述人员投资或担任高级管理职务的公司、企业从事经营活动提供商业机会和其他利益。A亲属、朋友B本人、亲属C本人、朋友D本人、家属
5、东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人
东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。A正确B错误
6、讨论一下,国际企业在雇用母国公民和东道国公民来担任其关键的管理和技术岗位的时
讨论一下,国际企业在雇用母国公民和东道国公民来担任其关键的管理和技术岗位的时候,分别具有哪些优势和劣势?