人力资源管理可以分为（）

1、舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）

舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）A累积型、效用型、协助型B分层型、累积型、双向型C细分型、协助型、累积型D协作型、效用型、灵活型

2、编制人力资源计划可以分为（）

编制人力资源计划可以分为（）A评估现有的人力资源状况B评估未来的人力资源状况C制定一套相适应的人力资源计划D进行职业生涯发展的规划

3、企业人力资源管理评价研究可以分为两类：横向式和纵向式。

企业人力资源管理评价研究可以分为两类：横向式和纵向式。A正确B错误

4、一般来说，学习策略可以分为认知策略、元认知策略和资源管理策略。

一般来说，学习策略可以分为认知策略、元认知策略和资源管理策略。A正确B错误

5、高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力

高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）AA、分类法BB、比较法CC、...

6、人力资源配置状态可以分为（）。

人力资源配置状态可以分为（）。AA、增量配置与市场配置BB、市场配置与自然配置CC、自然配置与存量配置DD、增量配置与存量配置