下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
- A连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
- B劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
- C复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
- D全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
- E在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
问题
下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
参考解析：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
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