下列属于情境模拟测试优点的是()。
- A通过这种测试选拔出来的人员往往可直接上岗
- B或者只需经过有针对性的简短培训即可上岗
- C设计复杂,招聘中高层管理人员时使用较多
- D与笔试、面试有所不同
- E为企业节省大量的培训费用
下列属于情境模拟测试优点的是()。
1、在情境模拟测试中,给参与者分发部分资料,让其通过分析判断出漏发的部分,这一环
在情境模拟测试中,给参与者分发部分资料,让其通过分析判断出漏发的部分,这一环节被称为()A试探考验B事实发现C模拟探索D能力考察
评价中心的核心技术是情境模拟测试。A正确B错误
一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,可分为()。AA、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试BB、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试CC、语言表达能力...
4、要求应试者扮演一定的角色,模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能
要求应试者扮演一定的角色,模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能,这在评价中心测试中属于()A民主评议B小组讨论C管理游戏D资格审查
5、要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时,应采用情境模拟测试。
要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时,应采用情境模拟测试。A正确B错误
6、社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及()
社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及()A测验B专业知识考核C岗位测试D管理游戏