可学答题网 > 问答 > 第十四章劳动合同题库,初级人力资源管理题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上


用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员,在()个月内录用人员的,应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。

  • A90;12
  • B60;6
  • C30;12
  • D30;6
参考答案
参考解析:

《劳动合同法》规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,需裁减人员时,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。用人单位依照上述规定裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

分类:第十四章劳动合同题库,初级人力资源管理题库
相关推荐

1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应履行什么程序?

2、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之

在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳...

3、用人单位裁减人员必须提前15日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营

用人单位裁减人员必须提前15日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。()A正确B错误

4、企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,

企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案再...

5、依据法律规定,用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员,用人单位需要裁减人员二

依据法律规定,用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应当遵照以下程序()A用人单位提...

6、经济性裁员是指,需要裁减人员在()人以上,或者裁减不足()人但占企业职工总数

经济性裁员是指,需要裁减人员在()人以上,或者裁减不足()人但占企业职工总数()以上的裁员。A10;10;10%B15;15;20%C20;20;10%D30;30;20%