与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。

1、现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是前者（）。

现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是前者（）。A强调身份管理B注重薪酬管理C以岗位管理为中心D以聘用管理为中心

2、以信息资源的开发与利用为中心的信息管理强调以计算机技术为核心，以管理信息系统

以信息资源的开发与利用为中心的信息管理强调以计算机技术为核心，以管理信息系统为主要阵地，以解决大量数据处理和检索问题为主要任务。A正确B错误

3、现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织

现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A管理内容上B管理形式上C管理策略上D管理方式上

4、农业银行开展外资银行客户分类营销与管理的指导思想是（）、提供资源保障、强化政

农业银行开展外资银行客户分类营销与管理的指导思想是（）、提供资源保障、强化政策支持等多种方式，进一步提高外资银行客户对农业银行业务的综合贡献度，提升跨境金融服务能力...

5、()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;

()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。AA、采取互惠取向BB、采取系统取向CC、采取权变取向DD、采取人本取向

6、与“国家管理”主体单一不同，“国家管理”强调多元主体对社会的管理，包括国家管

与“国家管理”主体单一不同，“国家管理”强调多元主体对社会的管理，包括国家管理者、人民、社会组织在内的民主、参与式、互动式管理。这就意味着必须（）A充分保证公民享有对...