根据《劳动合同法》B用人单位自用工之是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面

1、根据《劳动合同法》用人单位自用工之是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳

根据《劳动合同法》用人单位自用工之是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A1.5B2C3　D4

2、根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳

根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A1.5B2C3D4

3、用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同AA、4BB、3CC、2DD、1

4、根据《劳动合同法》用人单位自用工之日是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面

根据《劳动合同法》用人单位自用工之日是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A1.5B2C3D4

5、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定订

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的（）倍工资。A2B3C4D5

6、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A一倍工资B2倍工资C3倍工资D4倍工资