组织职位的设计应该因人而异，以发挥每个人的长处和潜力。

1、“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（

“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。AA、首先考虑人的因素BB、尽量满足人的需要CC、根据人的兴趣、爱好分配工作DD、有什么样的...

2、通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相

通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法

3、固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织

固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。A该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高B该职位...

4、施工组织设计一般由（）组成，具体内容随施工组织设计类型的不同而异

施工组织设计一般由（）组成，具体内容随施工组织设计类型的不同而异A矿建、土建和安装B说明书、附表和附图C矿建、土建、机电安装D地上、地下工程

5、管理层职务规范的审计应该确认组织内每一个职位都存在职务规范。另外，审计员还应

管理层职务规范的审计应该确认组织内每一个职位都存在职务规范。另外，审计员还应检查职务规范以确认它们（）A包括现有员工薪金的信息B列举了申请人要完满的执行工作必须具备的...

6、因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。（）

因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。（）A正确B错误