根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。

1、不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称

不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。AA、工作专业化BB、工作扩大化CC、工作丰富化DD、工作轮换

2、()是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为

()是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比...

3、对职位本身具有相对稳定性正确的理解是（）。

对职位本身具有相对稳定性正确的理解是（）。A领导者职位由中央决定，他人无权干涉B职位有法定性C某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响D不可因人设位

4、根据费得勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领

根据费得勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是（ ）。A集权型B分权型C关系导向型D任务导向型

5、组织机构运用不同职位的权力和职责来协调人们的行动，影响餐饮企业组织机构设计的

组织机构运用不同职位的权力和职责来协调人们的行动，影响餐饮企业组织机构设计的因素之一是（）A餐厅装修风格B企业投资金额C餐馆所在位置D酒店档次高低

6、提出职位特征模型的学者有（）

提出职位特征模型的学者有（）AA、艾尔弗雷德•斯隆BB、格莱格戈•奥海姆CC、安东尼格拉丘纳斯DD、理查德•哈克曼