职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。

1、按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分，再确定等级，这叫做（）

按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分，再确定等级，这叫做（）A简单排序法B交替排序法C配对比较法D职位分类法

2、工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是（）

工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是（）A职组B职等C职级D职系

3、岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对

岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E海氏评价法

4、同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分

同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位是（）。

5、以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员

以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。A职位分类B品味分类C职位分类与品味分类相结合D对象分类

6、根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高

根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的...