对组织效率有积极作用的冲突类型是()
- A感情冲突
- B组织间冲突
- C破坏性冲突
- D建设性冲突
- E群体冲突
对组织效率有积极作用的冲突类型是()
冲突可根据内容划分为目标冲突、认知冲突、感情冲突和程序冲突;根据影响划分为建设性冲突和破坏性冲突;根据范围划分为人际冲突、群体冲突和组织间冲突。其中建设性冲突是指冲突双方目标一致,由于手段(方法、途径)或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率是有积极作用的。
1、按照现代冲突观来看,冲突的作用有积极性的,建设性作用和()的破坏作用。
按照现代冲突观来看,冲突的作用有积极性的,建设性作用和()的破坏作用。A消极性B目的性C结果D明确性
2、决策时面对两个以上的方案,而每个方案都有积极面和消极面,这种类型的冲突属于(
决策时面对两个以上的方案,而每个方案都有积极面和消极面,这种类型的冲突属于()AA、双避冲突BB、双趋冲突CC、接近-回避型冲突DD、双重接近-回避型冲突
3、顾客的积极参与对于旅游企业组织效率及稳定性有重要影响,而顾客的被动参与对旅游
顾客的积极参与对于旅游企业组织效率及稳定性有重要影响,而顾客的被动参与对旅游企业组织效率的影响则不大。A正确B错误
对组织效率有积极作用的冲突类型是()A感情冲突B组织间冲突C破坏性冲突D建设性冲突E群体冲突
5、建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设
建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法?()A重新构建团队B引进新的团队成员C让团队成员互换角色D鼓励团队成员适度竞争
对组织效率有积极作用的冲突类型是()A感情冲突B组织间冲突C破坏性冲突D建设性冲突E群体冲突