员工职业生涯后期的计划安排包括()。
- A因人而异,帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划,尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
- B组织要以多种形式关心退体员工
- C经常召开退休员工座谈会,向退休者通报企业发展情况,互通信息
- D有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结,组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
- E减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
员工职业生涯后期的计划安排包括()。
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()不属于帮助员工实现职业计划。A在招聘时重视应聘者的职业兴趣并提供较为现实的发展机会B为员工提供职业指导C提供阶段性的工作轮换D多样化、多层次的培训
2、职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划,有别于员工个人制定的()。
职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划,有别于员工个人制定的()。
3、开展职业培训应根据培训计划的安排情况,定时定点进行。()
开展职业培训应根据培训计划的安排情况,定时定点进行。()A正确B错误
4、在晨会的今日工作安排环节,网点员工须根据网点近期的工作安排,如销售进度计划、
在晨会的今日工作安排环节,网点员工须根据网点近期的工作安排,如销售进度计划、重点营销活动布置、主题营销安排等制定()。AA.季目标BB.月目标CC.周目标DD.年目标
5、长期计划卫生由楼层领班及主管根据()及员工出勤等情况安排。
长期计划卫生由楼层领班及主管根据()及员工出勤等情况安排。AA、出租率BB、退房数CC、空房数DD、维修房数
6、在员工服务计划中,企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物,类似于
在员工服务计划中,企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物,类似于后勤服务的服务计划属于()A家庭援助计划B员工咨询计划C员工援助计划D家庭生活安排计划