绩效考核的考核者可以是（）。

参考答案

参考解析：

分类：国家开放大学(绩效与薪酬实务)题库

绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。A业绩考核类B质量类C成本控制类D技能类E态度类

在推行绩效管理时，可以代替一些所谓的考核环节的方式是（）A工作汇报B会议管理C过程沟通D计划质询

考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。A情景模拟法B关键事件法C要素评定法D等差图表法

绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）AA.控制导向型绩效考核方法BB.目标导向型绩效考核方法CC.行为导向型绩效考核方法DD.特质导向型绩效考核方法EE.战略导向型绩效考核方法

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A实际绩效与组织的期望B个人成绩与群众测评C群众测评与组织的期望D实际绩效群众测评、组织期望

绩效考核的结果可以应用在()。A奖金分配B人员调配C衡量招聘结果D员工职业生涯发展规划E组织战略目标的调整

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