关键事件法通常包括的重点是（）。

1、绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

绩效考评的关键事件法其实是一种（）。A员工比较法B行为评价法C工作成果法D过程考核法

2、使用关键事件法对“事件”进行编写时，其主体应该是（）

使用关键事件法对“事件”进行编写时，其主体应该是（）A工作者B工作内容C工作对象D工作工具

3、关键事件法的缺点是（ ）。

关键事件法的缺点是（ ）。A无法为考评者提供客观事实依据B记录和观察费时费力C不能了解下属如何消除不良绩效D不能贯穿考评期始终

4、关键事件法包括（）

关键事件法包括（）AA、不良事故考核法BB、年度报告法CC、优良事故考核法DD、关键事件清单法EE、行为定位评级表

5、关键事件法的缺点是（）。

关键事件法的缺点是（）。A时间跨度较大B费时、费力且费用较高C不能在员工之间进行比较D只能定性分析，不能定量分析E使考评者和员工忽视行为的过程

6、关键事件法的缺点是（）

关键事件法的缺点是（）A无法为考评者提供客观依据B不能做定量分析C不能贯穿考评期的始终D不能了解下属如何消除不良绩效