饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（）。
- A按效率定员
- B按岗位定员
- C按职责定员
- D按比例定员
- E按市场定员
问题
饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量
参考解析：
确定人员数量的具体方法包括：①按效率定员；②按岗位定员；③按职责定员；④按比例定员；⑤按设备定员。
分类：饭店人力资源管理题库,中级旅游经济题库
相关推荐
-
1、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A按需培训原则B长期性原则C学以致用原则D投资效益原则
-
2、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A按需培训原则B长期性原则C学以致用原则D投资效益原则
-
3、企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作
企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据规定可以作为企业合理的支出给予税前扣除。A正确B错误
-
4、国家根据人民警察的工作性质、任务和特点，分别规定不同岗位的服务年限和不同职务
国家根据人民警察的工作性质、任务和特点，分别规定不同岗位的服务年限和不同职务的最高年龄。（）A正确B错误
-
饭店员工培训工作的特点有哪些？
-
6、“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）
“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。A质B量C质量D重量