在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。

参考答案

参考解析：

本题考查薪酬结构设计的步骤——确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小;反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。

分类：中级人力资源管理题库,中级工商管理题库

在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。AA．1500BB．1800CC．3450DD．4800

在供给和需求同时发生变化的情况下，如果供给增加的幅度大于需求增加的幅度，均衡价格将下降。A正确B错误

在劳动力需求曲线一定的情况下，不利于薪酬水平提高的是（）A人口的增加B资本和土地的数量、质量的提高C其它生产要素价格的相对昂贵D生产规模的扩大、劳动生产率的提高

在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系。（）A正确B错误

薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）A宽带薪酬体系B窄带薪酬体系C能力薪酬体系D职位薪酬体系

在生理情况下，体温可随昼夜、年龄、性别等因素而有变化，但这种变化的幅度一般不超过（）A1.5℃B1.O℃CO.5℃D2.0℃

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