适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）

1、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．A单向劝导式面谈B综合式绩效面谈C双向倾听式面谈D解决问题式面谈

2、绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，

绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()A分级法B因素评定法C行为锚定评分法D关键事件法

3、健全责任考核机制。各地区各单位要建立安全生产绩效于履职评定、职务晋升、奖励惩

健全责任考核机制。各地区各单位要建立安全生产绩效于履职评定、职务晋升、奖励惩处、挂钩制度、严格落实安全生产（）制度。A全民投票B一票否决C民主投票

4、员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。

员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。A正确B错误

5、绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，

绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()A分级法B因素评定法C行为锚定评分法D关键事件法

6、关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步

关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。A评价求职申请和简历B背景调查C体检D实际录用