因确认劳动关系发生的争议适用调解仲裁。

1、不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。

不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D因非社会保险、福利、培训...

2、以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）

以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）A小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议B小李因变更劳动合同和B公司发生的争议C小刘所在的C公司因组建工会而发...

3、如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》

如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为（ ）。A60日 B一年C自劳动关系终止之日起一年内 D无任何限制

4、哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？

哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？

5、发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。A调解组织B劳动争议仲裁委员会C人民法院D人民检察院

6、劳动者与用人单位因（）发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的

劳动者与用人单位因（）发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。A订立劳动合同B履行劳动合同C变更劳动合同D解除或者终止劳动合同