国际人力资源管理的主要目标是()
- A满足企业全球化竞争战略的需要
- B节约企业成本
- C管理人才,吸纳人才
- D优化整合资源
1、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到
人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到()的最大化。A人力资源效益B整体效益C个体效益D管理效益
水资源管理的主要目标与主要内容是什么?
3、进入国际市场的战略是一个综合计划,其主要内容包括目标、任务、资源和()
进入国际市场的战略是一个综合计划,其主要内容包括目标、任务、资源和()A政策B战略C措施D方式
4、与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()。
与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()。A战略计划B国际化战略C战略方向D跨文化管理
学校人力资源管理的目标主要包括()A为学校的发展提供人力支持B建立新型的人事运作机制C实现人力资本的增值D提高教职工的工作生活质量
6、企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题,企业管理解决的则是经理层
企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题,企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。A正确B错误