通常情况下，对员工的绩效考核应当是由（）来完成的。

1、员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。

员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。A挂钩B无关C参考D依据

2、对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。

对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。AA、合理性BB、稳定性CC、连续性DD、超前性

3、（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内

（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。A绩效考核项目B绩效考核指标C绩效考核细则D绩效考核目标

4、绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以

绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。A正确B错误

5、对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）A上级B下级C工会D同事E员工自己

6、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。A管理功能B沟通功能C监控功能D激励功能