能力薪酬体系

1、采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量

采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。A正确B错误

2、职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。

职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。A正确B错误

3、在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）

在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）A核心能力模型B职能能力模型C角色能力模型D职位能力模型

4、当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系

当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

5、一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A职位分析和评估B员工能力评估C职位分析和评估以及员工能力评估D员工工作表现评估

6、能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）

能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）A能力的界定与提取B能力的界定与保障C能力评价及其保障D能力与薪酬的挂钩