传统人事管理的控制点在（）。

1、传统的风险限额管理主要是头寸规模控制，这种管理方式存在的缺陷包括（　　）。

传统的风险限额管理主要是头寸规模控制，这种管理方式存在的缺陷包括（　　）。A存在严重的时滞B没有包含杠杆效应C没有考虑不同业务部门之间的分散化效应D缺乏弹性

2、传统班级管理所追求的目标是纪律、秩序、控制和服从。

传统班级管理所追求的目标是纪律、秩序、控制和服从。A正确B错误

3、社会管理不是为了加强控制，它是柔性的、协同的和互动的，这正是它与传统单位制管

社会管理不是为了加强控制，它是柔性的、协同的和互动的，这正是它与传统单位制管理模式的根本区别，也是“大管理”的要旨所在。长期以来，单位就是社会，它包揽了我们的一切。...

4、传统的生产计划与控制模式和供应链管理模式的差距有哪些体现？

传统的生产计划与控制模式和供应链管理模式的差距有哪些体现？

5、试客观评价末端控制传统环境管理模式实践的作用。

试客观评价末端控制传统环境管理模式实践的作用。

6、管理的重心愈来愈从传统的计划、组织、控制等方面，趋向于“意义的管理，这要求管

管理的重心愈来愈从传统的计划、组织、控制等方面，趋向于“意义的管理，这要求管理者注意（）A激励B沟通C指挥D协调