企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。

1、采用（）方法，当职位空缺时，企业能有训练有素的人员顶替。

采用（）方法，当职位空缺时，企业能有训练有素的人员顶替。A初级董事会B辅导／实习方法C工作轮换D行动学习

2、国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位

国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们就不能再提升了，这就是所谓的当地管理人员的（）A不可降低性B不可解雇性C不可移动性D...

3、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。AA、招聘备选方案BB、内部招聘方案CC、外部招聘方案DD、招募选择方案

4、企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。A从大专院校的毕业生中B特殊机构（如猎头中心）或广告C从高等院校...

5、企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。

企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。A选择合适的招聘渠道B发布招聘信息C企业接受应聘者报名材料D做出招聘决策

6、国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位

国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们就不能再提升了，这就是所谓的当地管理人员的（）。